区纪委监委: “三举措”助推转隶人员全面深度融合-罗庄区纪委
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区纪委监委: “三举措”助推转隶人员全面深度融合

今年以来,区纪委监委多措并举,稳步推进监察体制改革试点各项后续工作,确保转隶人员在思想、 业务  队伍 上深度融合,真正实现“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的目标。

用好谈心谈话,促进思想融合。年初制定谈话谈心活动方案,定期开展谈心谈话活动,采用“集体谈”和“个别谈”形式,全面深入地了解转隶人员的综合素质、现实表现、个人意愿、能力与岗位匹配度等有关情况,充分拉近与转隶人员之间的距离,增强转隶人员的政治认同感和归属感,使转隶人员实现良好的“心情过渡”,确保“新同志”和“老同志”思想不乱、工作不断、干劲不减,截至目前,已开展谈心谈话活动两轮,累计达百余次。

坚持学用结合,推动业务融合。牢固树立“打铁必须自身硬”的理念,推动纪法衔接、法法衔接,提升业务素质,增强业务本领。持续开展纪检监察业务教育培训,认真组织学习《宪法》《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则(试行)》等党纪国法知识,通过开展纪律检查和国家监察双向业务培训,使纪检监察干部既懂纪又懂法,迅速补齐各自的短板,深入推进思想理念、执纪执法观念融合。

突出人岗相适,加强队伍融合。纪委监委按照人岗相适、结构搭配等原则,综合考虑干部的年龄结构、专业背景等因素,整体安排机关干部配置。所有转隶人员重新打乱重新分配科室,以具体的部门和业务,促进“新老人员”更快融合,实现收指成拳,形成合力,确保纪检监察干部队伍更加坚强有力。


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