罗庄区“四个围绕”,让“红脸出汗”成为常态-罗庄区纪委
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罗庄区“四个围绕”,让“红脸出汗”成为常态

       区纪委监委积极探索,大胆实践,紧盯“四个围绕”有效解决第一种形态适用依据不明、措施单一、轻重难量等难题,让“红脸出汗”真正成为常态,取得了较好成效。
  围绕用什么,梳理各类实施措施。结合《党纪处分条例》、《监督执纪工作规则》等22部党内法规,对涉及“第一种形态”的提醒谈话、警示谈话、批评教育、纠正或责令停止违纪行为、责成退出违纪所得、限期整改、责令作出口头或书面检查、召开民主生活会批评帮助、责令公开道歉(检讨)、通报(通报批评)、诫勉(诫勉谈话)、其他批评教育类措施等12种组织措施相对应的78种适用情形、主体、对象、依据等进行了专门整理,开列清单并汇编成册,进一步明晰哪些需要党委抓在手上、哪些需要纪委履职尽责、哪些需要党委、纪委、司法机关一起“同频共振”。
  围绕何时用,明确具体适用情形。明确党员干部出现在年度考核中被确定为基本称职等次的、党内组织生活开展不正常的、日常发现或者群众反映在思想、工作、作风、纪律等方面存在苗头性、倾向性问题等5种虽不构成违纪可能造成不良影响的,或者违规参与操办本人及近亲属或他人婚丧喜庆事宜、无正当理由不按时报告或者不如实报告个人有关事项等9种虽构成违纪但情节轻微可以不予党纪处分的,应运用第一种形态,及时进行咬耳扯袖、红脸出汗。
  围绕怎么用,规范具体适用流程。根据情节不同明确规定各类组织措施的适用程序和适用主体,按照干部管理权限分级组织实施。如提醒谈话,涉及干部日常管理监督或者党内集中教育活动、领导班子换届、年度考核等工作中的问题,一般由组织人事部门负责人作为谈话人;涉及轻微违纪问题的,一般由所在单位的党组织负责人确定谈话人。
  围绕怎样用到位,压实责任踏石留痕。去年以来,罗庄区纪检监察机关共函询约谈11人次、诫勉谈话28人,各级各部门实践运用第一种形态共计83人次。其中单独运用提醒谈话21次、诫勉谈话14次、批评教育11次、通报批评5次,综合运用多种组织措施共26次,运用其他类型的组织措施共6次。其中因违反工作纪律或履职不力共运用52次,因违反中央八项规定精神运用8次,因履行主体责任不力运用12次,其他原因共9次,形成了从严正风肃纪的强大震慑。

 

 


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