探索“培训+”模式 锻造巡察“尖兵”-罗庄区纪委
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探索“培训+”模式 锻造巡察“尖兵”

  为进一步提升巡察工作业务能力,更好发挥巡察利剑作用,特别是使抽调人员能够尽快熟悉巡察业务、迅速进入角色,罗庄区委巡察机构在巡察业务培训上下足功夫,探索“培训+” 模式打造过硬巡察队伍,锻造巡察“尖兵”。目前,已组织举办常规培训班5次,专项培训班2次。
  一是培训+业务学习。每轮巡察工作动员会后,巡察办集中组织举办巡察工作业务培训班。培训内容涉及法律法规、巡察、党建、审计、财务、扶贫等各个方面,以巡视巡察工作的“六个围绕”“一个加强”为主题,结合巡察工作的实际,对巡察工作流程、工作规范、工作重点、注意事项,巡察突出问题及表现形式进行培训学习。同时,先后邀请纪委、组织部、审计局、扶贫办的业务骨干对巡察中可能遇到的问题进行业务辅导16课。
  二是培训+座谈研讨。座谈会分为巡察经验交流和分组研讨两部分。座谈会邀请巡察经验丰富的业务骨干,传授学习省、市和其他县区的先进巡视巡察经验。分组研讨主要针对新抽调的巡察工作人员,巡察组各成员通过实践经验,讲解巡察中遇到的具体问题。通过“以干代训”“以老带新”,集体学习、充分讨论、共同提高,进一步提升巡察工作质效。
  三是培训+模拟测试。从今年的第五轮巡察开始,业务培训结束后,巡察办对全体巡察人员组织业务测试。测试内容除了包括常规的法律法规和党建、纪检、财务等基础知识外,灵活机动的加入了巡察中发现的常见问题的具体表现、突出问题的查找重点、隐蔽问题的发现技巧,使抽调人员对巡察工作有更直观的理解。测试题分为单选题和多选题,总分为100分,巡察机构人员测试成绩计入年度考核成绩,抽调人员测试成绩作为巡察结束后鉴定的重要参考依据。
  四是培训+纪律考核。打铁必须自身硬,巡察办先后制定《罗庄区委巡察机关人员工作量化考核办法》和《罗庄区委巡察机关借调人员工作量化考核办法》。抽调人员巡察期间的工作情况,只对区委巡察工作领导小组负责,没有向所在单位汇报的权利和义务,各巡察组在每轮巡察结束后对抽调人员在巡察期间履行巡察工作职责情况等六个方面进行鉴定。巡察期间,各巡察组必须遵守廉洁纪律、工作纪律、保密纪律,完成巡察工作的同时做好“自我巡察”,自觉接受被巡察单位和群众的监督,切实发挥尖兵、利剑作用。


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